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11月22日下午，我院在B202會議室召開了2019年揚州院“拼搏者”文化研討會。會議由副總經理姜波主持，辦公室主任范俊及各部門代表共36人參加了會議。會上姜波副總經理對集團拼搏者文化的建立進行詳細介紹，范俊主任帶領參會人員集中學習了集團拼搏者文化行為體系1.0版，各部門代表們結合學習后的心得體會闡述了在各自崗位中如何踐行拼搏者文化。
通過此次“拼搏者”文化研討會的零距離交流，讓基層員工深入了解了不同崗位上同事的工作情況，很好的學習借鑒他人在“拼搏者”文化上的感想領悟，對今后大家在學習工作中踐行“拼搏者”文化起到了良好的促進作用。使員工思想意識得到了新的提升，在拼搏者文化的引導下將更加忠于事業(yè)、勤勉敬業(yè)，持續(xù)創(chuàng)造高績效，積極為企業(yè)的發(fā)展壯大做出應有的新貢獻。
部分員工發(fā)言稿：
南京分公司：劉健
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
拼盡全力以奮力一搏，從而達到自己的目標，這是我理解的拼搏。人生，需要拼搏！拼搏的勝利，才是享受。幸福，屬于生活中無畏的拼搏者。在認真學習了集團的《拼搏者文化行為體系》后，我對于什么是“拼搏者”、如何讓自己成為拼搏者并實現自己作為拼搏者的價值有了一定程度的認識。
首先是樹立客戶意識。以客戶為中心，站在客戶角度思考問題，及時快速響應客戶要求，想客戶所想，急客戶所急。這就要求我們要有精湛的專業(yè)能力來引導客戶需求；要有不卑不亢化解與客戶矛盾的能力，來獲得客戶信任。
其次是培養(yǎng)高效執(zhí)行力。執(zhí)行力是拼搏者基本要求，高強度的工作必須要有高效的執(zhí)行，才能保質保量的完成任務。高效執(zhí)行是做好每一件小事，不止用力，更要用腦、用心。對工作任務有清晰的認識，能快速、高質量的提供產品和服務。
再次是融入團隊、團結協作。工作過程中，我們應當擁抱創(chuàng)新擁抱變化，能夠學習前沿知識并且樂于與團隊分享；主動為提升團隊工作結果和工作效率出謀劃策；以大局為重，勇于承擔核心困難工作，能夠為團隊利益犧牲自身利益。
最后是充滿熱情、嚴于律己。在工作中我們要積極主動，有敢于啃硬骨頭的決心；要具備高昂的激情，有不斷學習能力。同時做到嚴于律己，增強自我管理，能夠很好地扮演好自身崗位角色，增強自我的工作能力，養(yǎng)成良好的習慣，提高效率，及時而準確地完成工作任務，實現自我成長。
作為新員工的我還很年輕，有一定的沖勁，但是由于工作經驗不是太多，工作思路也比較單一，在工作中會常走彎路，有時也會因為學習使用AutoBank、理正等軟件遇到困難時或有些小的不適應而困惑。但是我不會氣餒，我知道這不過是我前進路上的小插曲。在今后的工作中，我將繼續(xù)以客戶為重心，以拼搏者為本，培養(yǎng)自己的工作能力，積極融入公司，增強自我管理，以高昂的熱情努力奮斗！
南京分公司：戴亮
青春因拼搏而精彩
尊敬的領導、同事們：
大家好！
青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時期也。青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在身。這是陳獨秀同志寫在《新青年》的發(fā)刊詞，令人感觸頗深。青春就該有“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！钡谋ж摚惨小耙煌鶡o前，愈挫愈奮”的態(tài)度。
我們在座的大多是剛走出象牙塔的年輕人，我們單純卻心懷理想，帶著年輕人無比的朝氣與激情相聚在揚勘院。在這里，我們希望能為揚勘院水利事業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一點點綿薄之力，希望能在這個平臺上展現出自己的能力。也許我們年輕人項目做的不好，工作中會有過錯和不足，但上升過程總是伴隨著崎嶇與坎坷，我們希望能夠得到最大的鍛煉。因為年輕，即便是跌倒了，站起來只會更加拼搏，為了更加美好的明天而奮斗。
時下正是揚勘院搬入新辦公地點大力發(fā)展的初期，也是集團建設拼搏者文化體系的初期，我想我們正在經歷一個特殊的時期，一個機遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展環(huán)境。入職揚勘院這是第四個月了，我從水文專業(yè)畢業(yè)到南京分公司做水工，一開始很不習慣，很多都不會，甚至心理上還有點排斥。但現在經過四個月的學習，也能繪制箱涵、滾水壩，會使用Autobank、理正深基坑。畢業(yè)想入行規(guī)劃的我被一把拉到了設計，塞翁失馬焉知非福，水文的就業(yè)面很窄，有不少同學吐槽就應該選擇水工專業(yè)，而我卻誤打誤撞的從事了水工設計的工作。
或許這正是一次很好的機遇，但跨專業(yè)的工作困難只會更多，今后的日子我還需要發(fā)揚拼搏者精神，不畏艱辛，學好水工專業(yè)基礎課程，做好領導安排的任務，盡職敬業(yè)。牢牢把握住難得的機遇，爭取為單位和集團的發(fā)展做出更大的貢獻。
謝謝！
BIM中心：楊靖
基層員工拼搏者文化學習心得
以客戶為中心，客戶是上帝，是企業(yè)的衣食父母，企業(yè)要想生存和發(fā)展壯大就要秉持創(chuàng)業(yè)初心和立身之本，將客戶的需求置于第一位，這是所有核心理念的關鍵。將高績效作為目標是企業(yè)生存的物質能量基礎，再加上拼搏精神的引領和支持，企業(yè)將得到持續(xù)發(fā)展。將客戶、高績效、拼搏精神這三個關鍵元素時刻貫穿于企業(yè)作品的全生命周期。作為企業(yè)基層人員，要向具有憂患意識與領先意愿的高層領導看齊，與以高績效為目標的中層領導保持步調一致，“不忘初心，牢記客戶”，不斷學習、代謝，打造企業(yè)成為一個令人尊重的、不斷進化的行業(yè)領跑者。客戶是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，給客戶創(chuàng)造價值需要強組織能力，而這需要每個企業(yè)員工的參與和努力才能實現，基層員工需要積極履行組織成員行為以及踐行拼搏者文化，把“我干”，“我和你干”，“我們干”一步步推進到團隊合作與隊伍建設中去，高效的完成團隊和組織賦予的分工和職責，保持激情與自我管理，扮演好集團未來中流砥柱預備隊的角色。
水利設計二所：田帥
各位領導，各位同事下午好：
我是來自水利設計二所的新員工田帥。我雖然是今年7月份剛入職，但去年我已在這里有過一段實習期。去年2月27日，我以實習生的身份進入到揚州院，一直到今年一月初才返校。其實對于揚州院的認識，早在研究生開學前的暑假。當時我的導師肖洋老師就安排我在研究生實習階段去揚州水利設計院實習，他當時和我說的還是我們單位的老名字。從那時開始，我就開始關注了揚州院。時間如白駒過隙，轉眼間我已成為揚州院的正式員工將近五個月了。去年實習的經歷還歷歷在目，仿佛發(fā)生在昨日。實習的10個月里，我經歷了從老單位到新單位的工作環(huán)境的變遷。我在單位的安敦閘工地干過三個月的監(jiān)理，書本與實際相結合。這十個月，我感受到了公司不斷進取與拼搏的文化精神以及溫馨而又愉悅的工作氛圍。公司領導學識淵博平易近人，科室同事熱情幫助無微不至。正是這種良好的氛圍，讓我感受到了揚州院就是一個溫馨的大家庭。所以我毅然決定只要揚州院愿意要我，我畢業(yè)后就來工作。揚州院這種不斷追求進步，超越自我的文化氛圍，是幾十年來揚州院老一輩水利人積淀傳承下來的。我的爺爺也是一位老水利人，曾以建設單位的身份主持修建了泗洪縣最大的兩座水閘老汴河閘和老濉河閘。在我小的時候時常聽他和我說起他們當年拿著鐵鍬徒手扒河的故事，那時候的河道整治沒有挖機，就是靠他們一鍬一鍬挖出來的?；蛟S從小對水利人精神的耳濡目染，所以揚州院的水利文化能使我產生共鳴。文化是一個國家、一個民族的靈魂。對于我們揚州院來說，形成自己獨特的文化是我們院的靈魂，也是我們院能站穩(wěn)腳跟的堅實根基。
如今，公司發(fā)展推行“拼搏者”文化，這正是對公司文化的傳承與創(chuàng)新。很榮幸能被選為公司的一員拼搏者。作為一名設計人員，顧客至上是第一宗旨，在做設計的時候站在客戶的角度去思考問題，想客戶所想、急客戶所急，把客戶的事情當成是自己的事情。工作時，要有很強的執(zhí)行力，有些時候不能優(yōu)柔寡斷。做每一件事情，要有激情，你不是為了別人去學習去工作，你是自己對于這份工作的熱愛與執(zhí)著。做每一件事情，都要用腦子去想一想，多問幾個為什么。重視每一件小事，不積硅步無以至千里，不積細流無以成江海。每個人的成功都是靠一點一滴積累出來的。在積累的同時，要能嚴于律己，堅持不懈。三天打魚兩天曬網永遠匯不成江海。在和同事團隊協作時，能互幫互助，分工有序，積極融入團隊，整體的成功離不開每個個體的參與，樂于向他人分享自己的心得。當團隊出現錯誤的時候敢于承擔責任。
今年以來，我參與了科室的多個項目，很榮幸能加入江堤二期以及烏塔溝兩個大項目并設計繪制了7座閘站。每天晚上加班到11點的日子雖然有些苦卻很充實，對于一個剛進入工作的新人來說，這是如此難能可貴的學習鍛煉的機會。我的父母已在揚州為我筑下了堅實的物質基礎。對于以后的工作，我只需要全身心的投入，不再有后顧之憂。對于領導安排的事情，我將會更加專注高效完成，遇到困難想辦法克服。做的每一件事勤于思考，反思總結。每日有計劃，每周有計劃，每月有計劃。每天一反思，每周一總結，每月一總結。我相信在未來的日子里，通過我的努力，我將會成為一名更加優(yōu)秀的拼搏者。
我的講話完畢，謝謝大家。
